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中航集团(国航股份)人力资源部2019年应届毕业生人力资源岗位招聘简章

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2018-12-17

  中国国际航空股份有限公司(以下简称“国航”)人力资源部同时承担中国航空集团有限公司(简称“集团”)人力资源管理职责,人力资源部的职责是集团(国航)一级管理支持部门。具体负责人力资源战略规划、制度建设、资源配置、监督评价等管理事项,按照市场化、规范化、专业化的管理导向,建立权责清晰、精简高效、运行专业的管控模式,搭建集团(国航)合规高效有序的人力资源管理平台,确保人力资源管理各项工作有序推进。

  人力资源岗:结合国家政策、经济形势、市场导向、行业发展、公司战略等,健全组织管理体系,科学地配置和使用人力资源,完善干部管理、领导力培训及薪酬福利制度,优化绩效激励机制,落实集团(国航)的各项人力资源管控政策、制度。

  国内院校毕业生须具有全日制普通高等院校研究生(含)及以上学历、学位,报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

  国(境)外院校毕业生须为获得研究生学位的应届毕业生,并且须于报到入职前取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

  考试共分为笔试和面试两部分。笔试对应聘者的专业知识、综合能力素质等方面进行考察。面试考核对应聘者表达能力、思维能力、应变能力等方面进行评价。

  简历初筛通过人员将参加本单位组织的统一考试。考试将于2018年12月左右举行,具体时间以邮件、短信或电话通知为准。

  在笔试、面试环节结束后,国航会及时通过邮件、短信或电话通知进入下一环节的应聘者。对未能进入下一环节的应聘者,国航不再发布通知。

  (二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符,国航有权取消其考试和录用资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。

  (三)笔试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息将通过邮件、短信或电话形式发布,请应聘者及时关注并保持通信畅通。

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