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恒锋信息2018年半年度董事会经营评述

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2019-02-03

  报告期内,公司管理团队及全体员工紧密围绕董事会确定的年度经营目标展开各项经营活动,依托公司在质量、品牌、服务等方面的竞争优势和良好的市场声誉,通过持续的技术和产品创新,优化各项业务流程,加强运营成本控制,对公司的经营和管理严格把关,较好地完成了公司经营目标,保证了公司稳健发展。报告期内,公司实现了经营业绩持续增长,营业收入15,609.67万元,比上年同期增长9.67%;实现归属于上市公司股东的净利润1,463.47万元,比上年同期增长5.88%。截至2018年06月30日,公司总资产68,299.69万元,比上年同期增长4.86%;归属于上市公司股东权益45,369.79万元,比上年同期增长2.25%。为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司中高级管理人员和核心技术(业务)人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,公司根据相关法律法规拟定了《2018年限制性股票激励计划(草案)》并经第二届董事会第二次会议及2018年第二次临时股东大会审议通过,首批向74名激励对象授予79万股限制性股票,首次授予限制性股票的上市日期为2018年05月09日。公司一贯重视产品及项目服务质量和客户满意度,公司良好的品牌为公司业务开拓提供了有力的支撑。报告期内公司荣获第二届中国安防百强工程(集成)商、“福建省2017年度最具创新成长企业”、“福建省企业技术中心”等荣誉。为提高公司软件开发流程和质量管理能力,公司在报告期内加强对软件开发流程、规范学习,报告期内公司成功通过CMMI5国际认证,研发能力进一步提升。同时为满足客户不断提升的应用需求,报告期内公司持续增加研发投入,进一步优化解决方案,新增研发投入412.92万元,同比增幅43.90%,报告期内新增实用新型专利3项、软件著作权7项。公司已将业务成功拓展到西北部和华中、华东地区,未来将进一步开拓华南、东北地区市场。为推动公司智慧养老业务健康快速发展,实现业务协同并进,公司投资成立“福州依影健康科技有限公司”。5、报告期内,公司结合相关法律、法规的要求和公司经营发展的需要,持续开展工作流程优化工作,完善了公司内部控制制度,做到每项工作有章可循、有据可查,使公司治理体系更加规范、健全,提升管理效率。6、公司加强人才培养,要求各部门定期进行培训、经验交流及业务新技术知识的培训,提高全员的素质,为公司长期稳定的发展培养有信念、有毅力、顾大局、品质优秀的人才。报告期内公司不定期对各个岗位员工进行岗位培训和业务技术知识的指导,各部门每月至少举办一次部门学习培训或技术经验分享。实施系统性的人才培养,为公司长期稳定的发展与积极创新的活力提供了人才资源的保障。1、所处的行业政策风险:公司主要为民生、公共安全、城市服务等智慧城市应用领域的客户提供信息技术服务,中国智慧城市建设以政府为主导,政府为此投入了大量经费,但若政策发生变化,可能导致政府投资减少,可能会对本公司经营产生较大影响。应对措施:关注国家经济发展形势和扶持政策,抓住机遇开拓市场。为减少因行业集中形成的风险,公司更积极增加各相关细分行业的投入,筛选优质客户,并选择信誉好、财政充足的客户合作,规避风险。2、技术创新的风险:目前中国处于互联网、大数据快速发展阶段,行业技术更新换代极为迅速,行业需求、客户需求和业务模式快速升级。在此背景下,公司存在技术产品及市场趋势把握不当导致丧失竞争优势的风险、关键技术研发应用失误造成成本浪费的风险,从而影响公司的综合竞争优势和长期发展战略的实施。应对措施:关注行业技术发展动态、变化趋势,研究学习新技术、了解客户新需求,加强公司内部对新技术和新业务模式的信息及时沟通。公司形成了具有公司特色的研发体系,以公司成熟的管理平台、业务平台为支撑,继续加大在技术研究方面的投入,健全长效激励机制,激发核心研发技术人员的积极性,不仅留住现有的核心人才,同时引进优秀人才加入到公司,以增强公司创新能力,提高公司核心竞争力。人才资源是公司核心竞争力,公司业绩持续增长很大程度上有赖于公司管理、研发、营销、设计、集成等核心人员的努力工作,在多年的发展过程中,公司制定并实施了针对公司核心人员的多项绩效激励和约束制度,随着公司的发展,技术和管理等各类人才储备显得尤为重要。如果公司不能有效保持和完善核心人员的激励机制,将会影响到核心人才的能动性发挥甚至造成人才流失,从而给公司的生产经营造成不利影响。应对措施:公司加强内部、外部培训,提高员工专业素质和管理能力,培养储备人才;提高薪酬水平,保证核心人才的薪酬待遇具有一定的竞争力;建立更加完善的人才激励制度,通过实施股权激励持股计划来稳定核心人才队伍;同时引进优秀人才。通过多种渠道建立人才梯队,为公司的持续发展提供人才资源保障。恒锋信息2018年半年度董事会经营评述报告期内实施限制性股票激励计划,进一步降低核心人才流失风险。随着公司业务的发展,公司的机构、人员等会快速扩张,公司将在制度建设、组织设置、运营管理、资金管理和内部控制、信息披露等方面面临更大的挑战,也给公司短期内建立和完善适应企业发展需要的管理体系、制度及约束机制带来风险。应对措施:完善规范公司治理结构和健全的内部控制制度,尤其应加强风险控制体系建设和监督管理,并逐步引入专业的管理人才,组建高素质管理团队,并及时根据公司的发展规模调整现有的组织架构和管理流程、制度,规避公司规模扩大后所带来的管理风险。1、公司核心管理团队、关键技术人员稳定,报告期内公司实施2018年度限制性股票激励计划,进一步提升了管理团队及关键技术人员的稳定性;3、齐全的资质,公司所处细分行业实行强制性资质认证,拥有强制性资质是企业经营的前提条件,拥有高级别强制性资质的企业在项目承接方面具备明显的优势;5、完善的服务体系和服务网络,为客户提供及时、有效的技术支持、运维及售后服务,保证客户满意度。恒峰信息技术怎么样

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